КГБ. Бывших не бывает? - Валерий Пирогов Страница 224

Немаловажную роль в создании условий, благоприятных для вербовки, играют также переломные моменты в жизни государства: смена общественного строя, кризис или отказ от идеологии, падение морали и смена нравственных ориентиров в обществе. Особенно это проявилось в период хрущевской оттепели (Пеньковский и Поляков), в период перестройки и катастрофических девяностых (Васильев, Сметанин, Филатов).

При этом характерно, что те, кто потом стал шпионом, зачастую в начальном этапе карьеры сами возглавляли партийные и комсомольские организации в армии и спецслужбах. Пеньковский был комсомольским организатором в Московском военном округе. Поляков в последние годы своей шпионской деятельности был секретарем парткома ГРУ. Сметанин в ВДА был секретарем партийной организации, в его карьере также сыграла большую роль протекция замполита ВДА генерала Д.

Но одной из основных причин многочисленных предательств в ГРУ и КГБ стали недостатки в работе контрразведки. Это и ослабление режима секретности в спецслужбах, невнимательность к нарушениям в служебной дисциплине, недоработки в моральном и политическом воспитании сотрудников, поверхностное изучение их в быту, отсутствие принципиальности в вопросах продвижения по службе, протекционизм со стороны руководителей и партийных органов, который шел в ущерб профессионализму, интересам дела и не всегда встречал должный отпор в конкретных подразделениях.

Аналогичные проблемы и недостатки отмечаются и в иностранных спецслужбах, но это их проблемы. У нас, к сожалению, для того, чтобы решить свои проблемы, нужно их увидеть (анализировать, формулировать и предлагать пути их решения) и довести до сведения руководства. Однако в структурных подразделениях с начальством спорить не принято. Точнее, можно высказать собственное мнение. Но только раз и далеко не каждому начальнику. Рисковали немногие.

Чуть больше можно было говорить на партийных собраниях, но надо было точно рассчитать, что твоя инициатива «попадет в струю», иначе и последствия для смельчаков могли быть более суровыми.

Управления собственной безопасности (УСБ) в его сегодняшнем понимании тогда не существовало. Его роль выполняли кадровые органы, парткомы и парторганизации и «любимчики» начальников, охотно «сливавшие» негативную информацию на коллег, чтобы заслужить расположение руководителей и получить продвижение по службе.

Всё это чекисты и сотрудники ГРУ знали, об этом с опаской шептались по углам, но говорить вслух о таких вещах было не принято. Себе дороже.

Когда при Горбачеве разразилась гласность, это стихийное бедствие, как принято на Руси, качнуло маятник в противоположную сторону. Самые трусливые карьеристы первыми стали громче других кричать о недостатках, критиковать руководителей. Многие примкнули к создававшимся в Москве и на местах демократическим структурам и даже стали в них лидерами.

Они не только активно способствовали своей деятельностью разрушению существующего государственного строя, но и предавали гласности государственные и военные секреты. Впоследствии это привело многих на путь измены Родине. Одни продавали военные и промышленные секреты коммерческим структурам за большие деньги и уходили в бизнес. Другие выдавали иностранным спецслужбам секреты собственных разведок и становились «кротами». Такая характеристика все же звучит нейтрально, «крысами» – будет точнее.