Пышка. Второй шанс для бывшего - Арелла Сонма Страница 4

— Понимаешь о чем я? — спросил он, как будто я могла читать его мысли.

— Нет. Говорите ясно, мы же с вами работаем уже три года.

— Вот именно! Когда нанимал тебя, ты была совсем другой, тростинкой, которая могла горы свернуть. А сейчас ты какая-то неповоротливая, все время роняешь что-то.

— Намекаете на мой лишний вес?

— Заметь, не я это сказал… Но ты права. Нам нужны активные, энергичные сотрудники. Мы работаем с очень влиятельными людьми и инвесторами.

— Но у нас ведь тоже серьезная компания, а не экскорт-услуги, — сказала я и с открытым недовольством посмотрела на него.

— А при чем тут эскорт? Я про другое… Я стремлюсь к тому, чтобы все сотрудники были как на подбор. Когда тебя нанимал три года назад, ты подходила под наши требования, а сейчас увы… Этот твой внешний вид… Неподходящий.

— Я работаю здесь три года. За это время ни разу не подводила вас, всегда выполняла свои обязанности точно и в срок. Разве не это главное? Неужели эти мелкие неуклюжести перечеркивают всю мою работу?

— Твоя продуктивность хромает, как и твоя походка, — парировал он, не смягчая тон. — Возможно, тебе стоит подумать о том, чтобы привести себя в форму. Или, возможно, поискать место, где подобная форма более уместна.

— Вы намекаете на увольнение, — констатировала я, чувствуя, как внутри поднимается волна обиды и злости. — И все из-за того, что я не соответствую вашим представлениям о «идеальном» сотруднике, которые, как я понимаю, больше напоминают модельный бизнес, чем серьезную корпоративную среду.

— А что ты хотела? Это частная компания и я тут директор. Я тот, кто определяет стандарты, и если эти стандарты не совпадают с твоими возможностями, значит, нам не по пути. Я не занимаюсь благотворительностью, я строю бизнес. И мне нужны люди, которые могут соответствовать моим требованиям, а не жаловаться на них.

— Значит вы готовы выбросить на улицу ценного сотрудника только потому, что он не вписывается в ваш узколобый шаблон? — не могла поверить его словам.

— Ценность сотрудника определяется не только его умением выполнять рутинные задачи. В нашей сфере имидж имеет значение. Если твой внешний вид не соответствует стандарту, то и работа твоя страдает.

— Я все поняла, — вздохнула.

— Надеюсь ты не будешь просить про положенные две недели? Я нашел на твое место подходящую кандидатуру и хотел бы ее сегодня устроить.

— А меня сегодня уволить? Так?

— Ты всегда была умной, — сказал он, довольно расплывшись в улыбке и откинувшись назад в кресле.

Я встала не в силах больше смотреть на его самодовольное лицо и сказала язвительно:

— Первый раз мне попадается такой нахальный и не воспитанный начальник. Как жаль, что я столько времени отдала вашей компании!

— Я отдала тебе лучшие годы жизни! — тихо сказал босс, ухмыльнувшись. — Так обычно говорят мужьям при разводе… Не дуйся! Похудеешь, приходи обратно.

Мне не оставалось ничего как развернуться и уйти. Дверь кабинета захлопнулась за мной с глухим стуком, эхом разносясь по пустым коридорам офиса. Сердце колотилось в груди, как пойманная птица, а губы дрожали от сдерживаемых слов.

Зайдя в отдел кадров я посмотрела на Машу.

— Ну что? Он тебя обрадовал? — спросила она.

— Сейчас же напишу заявление. Ни минуты не хочу оставаться в этом месте, где чтут только внешний вид, а не опыт сотрудников, — пробормотала я.